U dinamičnom i radnom okruženju zaposlena lica predstavljaju glavnu pokretačku snagu privrednog društva Data Outsourcing Centre. Tim ljudi sastavljen je od lica različitih obrazovnih profila, veština i znanja kojima se kroz sistem kvalitetnih i kontinuiranih obuka pruža mogućnost za dodatnu edukaciju i usavršavanje. Ključne odlike zaposlenih lica predstavljaju fokusiranost na potrebe i zahteve korisnika, profesionalnost, odgovornost i posvećenost timskim saradnicima i interesima organizacije.
Sa aspekta zahteva arhivskog menadžmenta i korisnika usluga privrednog društva Data Outsourcing Centre, selekcija i zapošljavanje kadrova podrazumeva složen i odgovoran proces. Uz analizu obrazovnih i stručnih kvalifikacija, kao i ljudskih kvaliteta, celokupan proces zapošljavanja obuhvata i detaljnu proveru potencijalnih kadrova tako da lica sa krivičnim dosijeom ili pod aktivnom krivičnom istragom ne mogu se uvrstiti u proces selekcije i zapošljavanja lica.
Kao poseban zahtev u pogledu zaštite tajnosti poslovne dokumentacije korisnika usluga, zaposlena lica dužna su da prilikom stupanja u radni odnos svojeručno potpišu Ugovor o poverljivosti podataka (Non-Disclosure Agreement), pod krivičnom i materijalnom odgovornošću, bez ograničenog roka važenja.
U dinamičnom i radnom okruženju zaposlena lica predstavljaju glavnu pokretačku snagu privrednog društva Data Outsourcing Centre. Tim ljudi sastavljen je od lica različitih obrazovnih profila, veština i znanja kojima se kroz sistem kvalitetnih i kontinuiranih obuka pruža mogućnost za dodatnu edukaciju i usavršavanje. Ključne odlike zaposlenih lica predstavljaju fokusiranost na potrebe i zahteve korisnika, profesionalnost, odgovornost i posvećenost timskim saradnicima i interesima organizacije.
Sa aspekta zahteva arhivskog menadžmenta i korisnika usluga privrednog društva Data Outsourcing Centre, selekcija i zapošljavanje kadrova podrazumeva složen i odgovoran proces. Uz analizu obrazovnih i stručnih kvalifikacija, kao i ljudskih kvaliteta, celokupan proces zapošljavanja obuhvata i detaljnu proveru potencijalnih kadrova posredstvom Ministarstva unutrašnjih poslova Republike Srbije. Aplikacije za zaposlenje lica sa krivičnim dosijeom ili pod aktivnom krivičnom istragom ne mogu se uvrstiti u proces selekcije i zapošljavanja lica.
Kao poseban zahtev u pogledu zaštite tajnosti poslovne dokumentacije korisnika usluga, zaposlena lica dužna su da prilikom stupanja u radni odnos svojeručno potpišu Ugovor o poverljivosti podataka (Non-Disclosure Agreement), pod krivičnom i materijalnom odgovornošću, bez ograničenog roka važenja.